为保证员工有工作的激情和免除后顾之忧,公司提供有竞争力的薪酬和完善的福利。

公司设定不同职位线条,为每个线条配备对应的素质模型和能力矩阵,员工依实际绩效和能力,评定相应职级,根据职级享受对应的薪酬福利。

每年六月和十二月,公司会统一进行职级调整。员工可依实际进行职级调整申请,专家组进行评估,通过者可享受对应的薪酬福利。

员工视不同的职位,可享受固定薪资、项目奖、部门奖金、年度双薪、特殊激励等奖励。